Verantwortung für strategische und operative HR-Aktivitäten, fachliche und disziplinarische Führung der HR-Mitarbeiter. Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen. Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung. Steuerung der Personalbedarfsplanung, Recruiting- und Bewerbungsprozesse sowie Personalentwicklung und Weiterbildung. Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und Strukturen gemäß Unternehmensstrategie und Wachstum. Qualifikationen: Abgeschlossenes BWL-Studium, langjährige HR-Erfahrung, sehr gute Kenntnisse in Personalsoftware und MS Office. Fundiertes Wissen in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Verhandlungsgeschick, Organisationsstärke, Teamfähigkeit, selbständige Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein. Sehr gute kommunikative und zwischenmenschliche Kompetenzen. Verhandlungssicheres Englisch, Chinesisch von Vorteil. Reisebereitschaft zwischen Mainz und Wetzlar.