DEIN BEITRAG

/ Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams

/ Strategische Weiterentwicklung und Strukturierung der HR-Abteilung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung

/ Steuerung und Optimierung der Personalprozesse – vom Recruiting über Onboarding bis zur Personalentwicklung

/ Verantwortung für das Bewerbermanagement, das Vertragswesen sowie das On- bis Offboarding

/ Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

DEIN BACKGROUND

/ Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

/ Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Führungserfahrung

/ Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen

/ Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigenverantwortung